人事採用マーケッター
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人生を変える仕事との出会いを
演出できる人事採用マーケッター
仕事内容
応募者分析から採用戦略の立案まで。
採用費用対効果を最大化し、成長企業の人材獲得を加速する
■この仕事の目的はなに？
人事採用マーケッターとして、企業と求職者の最適なマッチングを実現し、
双方にとって価値のある長期的な関係構築を目指します。
具体的には、求職者一人ひとりのキャリア形成や自己実現をサポートしながら、組織の持続的な成長と競争力強化に貢献します。
また、多様な人材の採用を通じてイノベーションを促進し、働き方改革を推進することで、企業文化の醸成と社会全体の発展に寄与します。
さらに、求職者からのフィードバックを活かした採用プロセスの改善や、きめ細やかなコミュニケーションを通じて、より良い雇用関係の構築と人材の潜在能力の最大化を実現します。
このように、個人、組織、社会それぞれのレベルで価値を創出し、持続可能な発展を支える重要な役割を担います。
■具体的な仕事の内容は？
企業の成長戦略に基づいて採用計画を立案し、
『必要な人材の理想像の決定』から『魅力的な求人広告の作成・掲載』まで一貫して担当します。
具体的には、各種求人サイトやHPなどのデジタルプラットフォームを活用した採用マーケティング施策の企画・運用を行い、応募者の増加と質の向上を図ります。
また、応募者の書類選考から適性検査の実施、面接調整まで、選考プロセス全体をマネジメント。
面接では候補者の適性や能力を多角的に評価し、採用基準に基づいた適切な判断を行います。
内定者に対しては、条件交渉から入社に向けての各種手続きまでをスムーズに進行。
さらに、新規採用者の教育カリキュラムの設計・実施を通じて、入社後の定着率向上にも寄与します。
これら一連の採用活動の効果測定と改善を継続的に行い、企業の持続的な成長を支える人材獲得の基盤を構築します。
仕事環境
通勤時間ゼロの完全リモートワークを導入しています。
現在、国内各地のみならず、カナダ、オーストラリアなど、世界中の様々な場所で活躍するメンバーが在籍しています。
オンラインツールを駆使した円滑なコミュニケーション体制により、場所に縛られない柔軟な働き方を実現。私たちは、あなたらしい働き方で最大限の能力を発揮できる環境を整えています。
実際に働いている方の声
スタッフの1日
経験を活かして人材採用のプロへ。
時間の予定が立てやすい業務で、ママさんも安心して活躍
1. 朝 (9:00-10:00)
– チャットのメッセージ確認と返信
– 本日のスケジュール確認
– 応募状況確認
2. 午前 (10:00-12:00)
– 新規応募者の情報確認
– 応募者への課題の送付
– 提出された課題の評価
3. 昼休憩 (12:00-13:00)
4. 午後前半 (13:00-15:00)
– Zoomでの面談実施
– 面談結果の評価とフィードバックの記録
– 採用チームとの面談結果共有ミーティング
5. 午後後半 (15:00-17:00)
– 求人情報の更新
– 採用計画の進捗確認と調整
– 社内の各部門との採用ニーズのヒアリング
6. 夕方 (17:00-18:00)
– 採用関連の統計データ分析
– 翌日のZoom面談の準備
– 1日の業務のまとめと翌日の計画立案
7. 随時対応
– 応募者からの質問対応
– 課題の追加作成や見直し
– 内定者のフォローアップ
求める人材はこんな人！
1. 人間好きで共感力が高い人:
特徴: 様々な人と自然に打ち解け、相手の気持ちを理解できる
具体的には・・・
– 応募者との面談で、リラックスした雰囲気を作り出し、本音を引き出す
– 候補者の不安や懸念を察知し、適切なフォローアップを行う
2. 観察力と直感力に優れた人:
特徴: 短時間で人の本質を見抜き、可能性を感じ取れる
具体的には・・・
– Zoom面談で、表情や話し方から候補者の適性や熱意を読み取る
– 履歴書だけでは分からない、応募者の隠れた才能を発見する
3. 論理的思考ができる人:
特徴: データを分析し、客観的な判断ができる
具体的には・・・
– 採用データを分析し、効果的な採用チャネルや選考方法を提案する
– 選考基準を明確化し、公平で一貫性のある評価を行う
4. クリエイティブで柔軟な発想ができる人:
特徴: 従来の枠にとらわれず、新しいアイデアを生み出せる
具体的には・・・
– 独創的な採用課題を考案し、候補者の本当の実力を見極める
– 求人広告を、他社と差別化して魅力的に作成する
5. 粘り強く、目標達成意欲が高い人:
特徴: 困難があっても諦めず、目標に向かって努力し続ける
具体的には・・・
– 希少な人材を見つけるまで、粘り強く候補者探しを続ける
– 採用目標達成のために、新たな採用戦略を次々と試行する
6. コミュニケーション力が高い人:
特徴: 相手に合わせて適切なコミュニケーションができる
具体的には・・・
– Zoom面談で、応募者が話しやすい雰囲気を作り、必要な情報を引き出す
– 社内の各部門と緊密に連携し、採用ニーズを正確に把握する
7. 素直、前向き、成長好きな人:
特徴: 新しい知識や技術を積極的に吸収する
具体的には・・・
– 最新の採用トレンドや技術を常にキャッチアップし、採用プロセスに導入する
– 様々な職種や業界の知識を広げ、幅広い採用に対応する
8. 細部まで配慮ができる人:
特徴: 小さな点も見逃さず、丁寧に対応できる
具体的には・・・
– 応募者一人一人に対して、個別化されたフォローアップを行う
– 採用プロセスの各段階で、候補者体験を向上させる細やかな工夫を施す
この仕事をおススメする7つの理由
【理由1】完全オンラインなので、いつでもどこでも働けるので
ライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。
【理由2】 コミュニケーション力の向上
多様な人々と効果的に対話する能力が磨かれます。
【理由3】 判断力・洞察力の向上
人物の適性や能力を見極める力が培われます。
【理由4】 プロジェクト管理能力が身につく！
採用計画の立案から実行まで、プロジェクトを管理する力が身につきます。
【理由5】 データ分析スキルが身につく！
採用データの分析を通じて、統計的思考や分析力が向上します。
【理由6】ライティングスキルが身につく！
魅力的な求人広告や内定通知の作成を通じて、文章力が磨かれます。
【理由7】 ITスキルが身につく
CrowdWork、Zoomなどのツール活用能力が向上します。
募集要項
| 報酬 | 頑張り次第で毎月昇給できるので、仕事のモチベーションを維持できます ■時間帯報酬：1,163円～ ※2024年10月から時給UPしました！ ■試用期間あり=3ヶ月かつ250時間 ※試用期間中も昇給可能 ■業務委託契約となります。 |
| 勤務時間 | ■週3日以上（5日できる方大歓迎） ■1日3時間～OK ※【平日日本時間9時〜17時の間で計2時間稼働必須】 ■週合計15時間以上 ■フルフレックス制 ■作業時間は自己申告制・休日申請不要 ※お子様の送迎時間や長期休みなどもお気軽にご相談ください。 |
| 必須スキル | ・パソコン、インターネット環境、スマートフォンをお持ちの方（windows・Mac どちらも可） ※Webミーティングが可能なカメラ付きパソコン、または外付けカメラ必須 ・Excel、Wordなど、ビジネス用ツールの基本操作ができる方 ・ITツールを利用することに抵抗がない方（チャットワーク、Gmail、Zoomなど） ※ 今まで使った事がなくても、このようなツールを使うことに抵抗がなければOKです ・個人情報を扱いますので『守秘義務』を守れる方 ・責任感が強く、最後まで仕事をやり遂げられる方 ・採用から1ヶ月以内に稼働開始いただける方 |
| 歓迎・優遇 | 当てはまらなくとも選考で不利になることはございません。 ・採用業務のお仕事経験者 ・電話・メール対応のお仕事経験者 ・突発的な夕方以降のお仕事対応ができる方 ・週20時間以上作業できる方 |
| 採用までの流れ | (1)応募・書類選考 まずはぜひご応募ください。 弊社では選考に通過できなかった場合でも 半年後に再チャレンジ可能ですので、 お気軽に挑戦してみてください。 (2)課題テスト選考 20分程度で完了する、メール文書の作成テストです。 情報を正しく確認し伝達できているか、お客様へ心のこもった対応や 一歩先を読む対応ができているか等を見させていただきます。 ※書類選考後、課題テストをご依頼させて頂く方にのみ、3営業日以内に返信をさせて頂きます。書類選考で不採用となった方には課題テストのご案内を致しませんのでご了承ください。 (3)ヒアリングシート提出 課題テストに合格された方へ、ヒアリングシートと履歴書をご提出いただきます。 (4)WEB面接（1～2回） ヒアリングシートをパスされた方へ、最終ステップとしてWEB面接に進んでいただきます。 1週間以内に結果をご連絡いたします。 |
